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株式会社〇〇質問集

目次

求職者が知りたい！株式会社〇〇

株式会社〇〇への就職・転職を考え
評判、レビューが気になる方が
ご覧になっていると思います。
求職者の皆さんの不安を解消し、
納得出来る質問集になっています。

質問一覧

質問一覧の番号から下記のボタンをクリックすると移動します。

労働環境について

労働環境の改善について

ノー残業デーの設定	水曜日は定時で必ず終業します。
照明変更	生産性の向上を図りました。
社内ジム導入	健康促進を促します。

社内の失敗から学んだ教訓はありますか？

適材適所	社内のとしては昇進を希望しているが、本人が希望しないなら要求しません。

スキル・求める人物像

身に付けて欲しいスキルはありますか？

ヒアリング力・傾聴力	お互いの意見を尊重し合う関係性を築いて欲しいです。
〇〇の資格取得	業務をする上で必要な場合は資格取得に励んでもらいます。資格取得支援を実施しています。

求める人物像

合う人	その人の雰囲気を重視します。やる気、今後の目標があることも大切です。
合わない人	製造ラインの作業になるため個人の裁量で活動したい人や人と関わり合いたい人は向きません。

仕事について

「やりがい」について

どんな「やりがい」がありますか？	水曜日は定時で必ず終業します。数ヶ月かけて完了した時です。予定通りに進まない事も有りましたが、スタートから完成まで全てに関わり、完成した時の達成感は次の仕事に意欲が湧きます。
業務で守られていること	1分単位での残業代支給。水曜日は定時で必ず終業します。
得するポイント	1日のやるべき作業が終われば早く帰ることも出来ます。

「大変さ」について

業界や仕事内での特有の「大変さ」はどんなところにありますか？	製品、工具を覚える事です。工具を略して言ったり、違う言い方をするので混乱する時も有ります。そのような工具は頻繫に使うのですぐに覚えるのでご安心ください。
フォロー体制	基本的に先輩社員と2人1組で行動しフォローするのでご安心ください！ 1人での行動は本人との相談しながら決めます。また勉強会も実施し、未経験の方はサポートします！
協力会社とのコミュニケーション	自分から指示を出す場面を出てくるので相手に納得してもらう説明が必要です。こちらもフォローするのでご安心ください！未経験の方に関しては半年後のお話です。詳細は会社説明会、会社見学の際にご説明させて頂きます。

「ここが一番難しい」ポイント

資料や作品の修正	半分以上完成してからの変更もあり、その時は残念な気持ちになりますが結果的には修正する事でさらに良い物が作れます。
スケジュールに通りに進まない	天候や状況次第ではスケジュール変更が余儀なくされます。その時の調整が大変です。

「未経験者」「新入社員」が
つまづきやすいポイント

見えている範囲が限られている事です	どの仕事にも言える事ですが、何が必要で何が不必要かが分からないです。先輩社員ともに確実に慣れるように進めます。
どう乗り越えていますか？	ロープレをします。いきなり営業に行くとこはなく、社内でお互いに練習をします。フィードバックが自分の財産になります。

社内の変化、挑戦について

会社が大きく変わった出来事、
キッカケはありますか？

労働環境見直し	月の残業時間を 15時間以内に抑える様にしました。
給与アップ	既存社員はもちろんのこと中途、新卒ともに初任給を上げました。

変化や挑戦を通して、
社員がどのように成長しましたか？

離職率がゼロに	年間休日数の増加、残業時間の削減、給与アップが出来た事で 3年前から離職する人がいなくなりました。
売上アップ	入社5年目以降の社員が結果を出せるようになり会社全体が活性化しています。

会社の挑戦、ビジョンについて

社員に求めるマインドや姿勢は何ですか？

顧客の対話	円滑に進めるためには顧客との対話が重要になります。
予測する力	1ヶ月後や3ヶ月後に何の受注が増えるか？または減るのか？を予測することで日々の動きが変わります。

今後の新しい挑戦やビジョンについて
教えてください。

売上〇〇円を目指します	売上〇〇円を目指し、〇年には〇〇円の売上を上げる予定です。そのためには、皆さんの力が必要です。
地域密着でサポート体制を整える	現在は注文を受けても対応出来ない時があります。今後もお客様のお困りごとに対応するため皆さんの力が必要です。

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